Introducción
La Reforma Laboral propuesta en Colombia para el año 2025 ha generado un amplio debate en los sectores jurídico, empresarial y sindical. Este proyecto legislativo busca modificar aspectos estructurales del régimen laboral vigente con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores y adaptar la normativa a las nuevas realidades del mercado. Sin embargo, la propuesta enfrentó obstáculos significativos durante su discusión en el Congreso, lo que evidenció la complejidad y sensibilidad del tema.
Contexto y Antecedentes
La legislación laboral colombiana ha sido objeto de múltiples reformas a lo largo del tiempo, cada una enmarcada en su respectivo contexto político y económico. La iniciativa más reciente fue impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro y el Ministerio del Trabajo, y pretendía transformar de manera sustancial las relaciones laborales en el país.
A pesar de su relevancia y visibilidad pública, la reforma fue archivada por la Comisión Séptima del Senado en marzo de 2025 sin ser debatida, lo que refleja las tensiones políticas y sociales que persisten en torno a este tipo de iniciativas. No obstante, los cambios propuestos siguen siendo objeto de análisis por parte de los sectores productivos, sindicatos y académicos.
Principales Cambios Propuestos en la Reforma Laboral 2025
Aunque la reforma fue archivada, resulta relevante conocer su contenido, ya que refleja las aspiraciones de política pública en materia de trabajo:
1. Modificaciones en la Contratación Laboral
- Prioridad del contrato a término indefinido: Se pretendía establecer este tipo de contrato como regla general, limitando el uso de contratos a término fijo a circunstancias excepcionales, con una duración máxima de cuatro años.
- Regulación de los contratos por obra o labor: Si la actividad contratada se volvía permanente, se ordenaba la transformación automática del contrato en indefinido.
2. Cambios en la Jornada Laboral y Recargos
- Ajuste en la jornada nocturna: Se proponía modificar el inicio de la jornada nocturna de las 9:00 p.m. a las 7:00 p.m., lo que aumentaría el pago de recargos nocturnos.
- Incremento de recargos dominicales y festivos: Se establecía una transición progresiva del recargo del 80% actual al 100% en 2027.
3. Licencias y Permisos Laborales
- Ampliación de la licencia de paternidad: La reforma preveía una ampliación gradual de dos a cuatro semanas hasta 2026.
- Nuevas licencias remuneradas: Se incluían permisos para acudir a citas médicas urgentes y atender obligaciones escolares de hijos o menores bajo custodia.
4. Regulación del Trabajo en Plataformas Digitales
- Responsabilidad laboral de las plataformas: Se establecía que estas empresas debían asumir el 100% de los riesgos laborales, incluyendo la afiliación completa a la seguridad social.
Impacto Esperado en Empresas y Trabajadores
Para los trabajadores:
La propuesta buscaba generar condiciones más equitativas, con mayor estabilidad y acceso a derechos laborales formales. El reconocimiento de nuevas licencias y el fortalecimiento del vínculo laboral constituían avances hacia una mayor protección social.
Para las empresas:
Las medidas implicaban un aumento de los costos laborales y administrativos. El ajuste en recargos, las restricciones a la contratación flexible y la responsabilidad directa sobre trabajadores de plataformas podían afectar la planeación financiera y la estructura operativa de muchos empleadores.
Comparación con Legislación Internacional
El enfoque de la reforma estaba alineado con tendencias laborales internacionales, especialmente de países como España y Alemania, donde se han adoptado políticas que fortalecen la estabilidad laboral, limitan la tercerización abusiva y regulan el trabajo digital. Esta convergencia normativa apunta a una modernización del derecho laboral, ajustada a los retos del siglo XXI, como el teletrabajo, la economía gig y la equidad de género.
Conclusión
Aunque la Reforma Laboral 2025 no fue aprobada, su discusión permitió visibilizar la necesidad de actualizar la legislación laboral en Colombia. El sistema actual presenta vacíos frente a fenómenos contemporáneos como el empleo informal, el trabajo en plataformas digitales y la conciliación entre vida laboral y familiar.
Es fundamental que tanto el sector empresarial como los trabajadores participen de forma activa en el diseño de futuras propuestas normativas. Solo mediante un diálogo social amplio y constructivo será posible alcanzar un equilibrio entre la competitividad empresarial y la protección de los derechos laborales.
